创业事实

毕业季遭遇性别歧视 如何应对?

2015-08-04 18:03:21|作者:|来自:|评论数:0

“女大学生找工作,真难!”新闻传播学院研三学生小张感慨道,“我从去年10月开始不断网投、听宣讲会、跑招聘会,光简历就投了100多份,三个月里多次遇到招聘单位‘仅限男性’‘男性优先’的‘霸王条款’,想想真来气。”

 

  眼下,正是大学生就业季,相信小张的经历许多人都遇到过。不可否认,个别行业、职业有性别是否适合之分,但有些单位不考虑行业、职业的需求,不顾国家有关法律规定,招聘中依然存在性别歧视行为。

 

  明言拒绝

 

  “对于文案类工作,男生女生都能胜任,为何偏偏要男生?”小张无奈地说,“某出版集团下属单位招聘‘经理秘书’一职,招聘简章直接标注‘男生优先’,‘性别歧视’也太明显了吧?”

 

  对于这种情况,计算机与电子信息学院的大四女生小林也表示无可奈何。“计算机人员一般都只招男性,而一些高级技术人员一般也会男性优先。”她苦恼地询问记者:“这些工作明明女生也能胜任,为什么一定要男生?”

 

  “社会以及用人单位往往对女生有偏见,认为女生在谈业务、出差等方面都比男生弱,所以即便我们能力出众,企业也不愿意招聘女生。”小林认为,只要给女生同样的机会,女生也会干得非常出色。“只招男性”直接扼杀了女生的机会和权利。

 


图片来源于网络

  暗设门槛

 

  “女孩子找工作确实比男孩子吃亏。”新闻传播学院的黎老师这样说,她的学生小庆是13届毕业生,去年6月在河池学院获得辅导员实习的机会,今年实习期满,与同期进入的男同学一起进行面试,无论从自信程度、语言表达,还是组织能力、逻辑思维,小庆都表现得十分优秀,然而,最后学校还是选择了没有小庆表现优秀的男同学。

 

  某大型国企人力资源部赵经理透露,有些单位招聘时“男生优先”已成“潜规则”,“即使招聘简章没有标注,女生也很优秀,但筛选简历或面试时已先入为主地将女生排除在外。”

 

  小张介绍,有单位面试时,甚至直接问自己有没有男朋友,近期有无结婚、生子计划。“显然,用人单位只考虑他们的用人成本。”

 

  对此,赵经理道出了用人单位的理由:有些单位项目在外地,需要经常出差,男生可以跟工人一起住,而女生就不方便、不安全。即使无须出差,刚毕业的女研究生大都二十五六岁,马上面对结婚生子,还没给单位出力,就要休年假、产假,所以大多数单位更倾向于招男生。

 

  与此同时,记者搜索各大招聘网站,发现网站上的招聘启事也大多具有明显的性别偏向。在智联招聘网站上,记者输入“男性优先”关键词,共搜索出34311个职位,其中以通讯工程师、房地产销售代表、电子信息教师、机械设计员、外贸业务员等职业为最。

 

  目前,社会各界对于用工歧视的反对越来越强烈,政府部门对此也十分重视。为了应对这一情况,不少单位开始用提高女性的录用标准或者增加附加条件等手段来提高女性的录用门槛。

 

  内部操作“女生简历看都不看”

 

  排斥女性应聘者,除上述两种手段外,某些用人单位还有更隐秘的第三招——招聘简章不明写,但授意工作人员“只招男性”,在面试过程中对女性毕业生敷衍带过。

 

  刚刚大学毕业的小宋在求职过程中就亲身经历过这种情况。“一家风险投资公司到我们学校来招聘,因为它的风评很好,所以我们经济专业的学生大部分都报名了,而且女生居多。”经过初选,几十名优秀的毕业生成功进入第二次面试,其中男生只有10人。

 

  小宋告诉记者:“第二次面试时,有几个男生连简历都没准备,着装也不整洁。”然而,结果却跌破了女生们的眼镜,几个男生都顺利通过,而女生们却全部落选。“如果说是因为能力比不上那几个男生,我们是绝对不会相信的。”

 

  “一个进入公司的同学告诉我们,其实他们只招男生。我们很疑惑,难道女生们连理财都干不了么?”对于这种情况,小宋深感无奈,“很多时候不知道企业到底要不要女生,都是内部操作,我们还在白费力气准备着。”

 

  并不是个例

 

  据北京大学教育经济研究所2013年6月对21个省份30所高校的问卷调查,男性初次就业率显著高于女性,男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点。“宁用武大郎,不选穆桂英”成为很多单位招人用人的潜规则。面对这种赤裸裸的性别歧视,“穆桂英”很生气,却也很无奈。

 

  2013 年12月,人民网强国论坛“微态度”栏目及北京美兰德信息公司等单位,曾联合对就业性别歧视进行网络调查,参与调查的1845人中,43.3%的人认为要生孩子、耽误时间是用人单位不愿招聘女性的首要原因。调查中,有81.4%的女性遭遇性别歧视后,选择了默默承受,继续寻找下一个机会。

 

  专家指出,性别歧视使众多已毕业或即将毕业的女大学生感到就业的不公与困惑,易导致有些人放弃自我发展,加入傍大款、毕婚族、盲目考研的队伍。从长远看,不仅对女性的生存发展不利,也会造成我国人力资源浪费和畸形发展。

 

  解决之道

 

  十八届三中全会通过的《决定》指出,规范招人用人制度,消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。

 

  专家指出,应改变生育成本只由女性承担的不公平现实,探索社会共担机制,既要建立制度保障的刚性约束,还要探索通过补贴、奖励等多种方式,弥补支出的生育成本,激励更多用人单位招聘女性,实现生育成本由政府与用人单位等多方共担。

 

  由于一些传统文化观念的影响和入职前辈的“善意提醒”,很多女大学生往往不自信,认为女生比不过男生,有一种未战先怯的心态。记者认为,女孩子千万不要轻易怀疑自己的能力,也不要因为个别用人单位的偏见而轻易放弃,而是应该更加信心满满的面对挑战。自信的应聘者总是能给面试者留下深刻的印象。即便是面对企业的刁难与歧视,女性大学毕业生也应该充满信心地走上职场,开展美好的人生。


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